绥芬 攻略教程 2023-11-22 00:10:01 0 1.提出离职的方式正式、合规
想离职绝不是说一句“我明天不来上班了”就立马消失。如果你下定决心离职，可以直接递交辞职信。通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一发生离职纠纷，有据可查。在辞职信中一定要包含提出正式申请的日期、和谁交接手上的工作、移交方式等。
2.提出离职后留出足够的时间进行工作交接
不管你今后从事哪个行业/哪个职位，离职都要做好交接工作。
3.做好个人工作的交接，帮助继任者较快上手工作
1、善始善终，职业暖心
笔者认为是“自信”与“自尊”两个小家伙在作祟，辞职时在乎是否体面即是在乎“面子”：不希望被他人指指点点，评头论足、不想让他人看到自己因失业而导致的落寞。但这些都是“他人的眼光”，你无法控制。锦囊君也无法给出标准答案，但想劝说各位职场人：善始善终。你能做到的是，对公司，走得“职业”；对同事，走得“暖心”。
2、完成“最后的任务”，做好细致的交接
首先，和完成项目一样，给自己和领导一个deadline——确定离职的具体时间。离职时间关涉到你手上的工作量、团队合作、客户关系等等。尽量把手上的任务告一段落，如果是持续性工作内容，与同事做好交接。最完美的交接是做好文档的归档，以便有案可查。
提醒：为了避免不必要的麻烦，保护好自己，记得在公司电脑中删除有关你私人的一切信息。
3、离职，只告诉该告诉的人
在离职申请未获正式批准之前，切勿故意“放风”，让前台、阿姨、司机、客户、供应商乃至竞争对手都事先得知了你轰轰烈烈要走人的消息，更不要在这个时候就肆意贬低现雇主，甚至蛊惑同事一起跳槽，这些都是非常不成熟的职业态度。从职业角度讲，离职通知最早该告知的是你的直属上司，而不是等到人尽皆知时，他才最后一个知道“分手的消息”。
4、好聚好散，聊表谢意
无论你和现雇主有多少狗血故事、爱恨情仇，都走到“分手”这步了，已经有了一个绝对的结果，将迎来一段新的开始，就应当调节好情绪。买一些小礼物给私交不错的同事和重点客户，或者请同部门的同事吃一顿饭，最主要的，表示继续保持联系，维系你的“人脉银行”。
5、发邮件正式告别
最后一天，给相关同事和合作伙伴发送正式的告别邮件，通报离职信息和个人联系方式，表示感谢。
亲爱的家长们，为了保障幼儿园的安全，我们将于明天起启用门禁卡系统。请您务必携带门禁卡，每次进出幼儿园时刷卡。若您忘记携带卡片，请与前台工作人员联系。为了确保孩子的安全，请不要将门禁卡交给他人使用。感谢您的配合和理解，让我们共同为孩子的安全努力！
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